未 採用内定

いつもお世話になっています。
採用内定の箇所で質問があります。
①採用内定の法的性質について、判例は、就労始期付解雇権留保付労働契約と効力始期付き解雇権留保権付労働契約とに分かれていますが、判例はどのような事実に着目して、この2つの見解を区別しているのでしょうか。
②採用内定取消しについて、誓約書が提出されていない場合、内定取り消し自由の該当性が認められないから、取消はできないと考えてよろしいでしょうか。

2017年10月8日
選択科目 - 労働法
回答希望講師：加藤喬
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