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未平成２０年　第１問

論述例３ページの１６行目で、
「労使間の就業規則変更合意によって、労契法１０条の合理性・周知を要することなく、合意内容通りに労働条件を不利益変更することができる」　
とし、ただ合意の成立が認められるための要件として、
「変更を受け入れる旨の労働者の行為が労働者の自由意志に基づくと認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在すること」
を要求していますが、
これって結局合理性を要求していることになりませんか。